人力資源總體原則

    按照“優化結構、人才為本、創新提質”的原則，積極推進分配、用人機制上的變革，不斷激發企業活力和創造力。積極探索人工成本調控模式，以建立和完善“長家匠”體系為主要手段，完善各級人才隊伍建設，構建與企業發展相匹配的人才資源開發與管理體系，形成“能上能下、能進能出”的靈活用人機制和“風險共擔、利益共享”的創新人才發展機制。

人才培養：

    1.公司根據培訓計劃，內部每年舉辦各類培訓班進行崗位培訓，提高員工業務技能；對外選派人員參加由集團公司和行業主管部門組織的各類培訓和進修。

2.對綜合素質良好，工作業績突出，具有較大發展潛力的35歲以下員工（全日制本科及以上學歷），確定需選派人員，可推薦至集團，經審核，獲得公派留學深造的機會。

3. 為拓寬青年員工成長成才通道，加快青年人才的選拔和培養，加速推進公司青年骨干人才隊伍建設，每年進行“明日之星”選拔，對于優秀的青年骨干授予“明日之星”的稱號，進入對應職位進行鍛煉。

4、大力培養和弘揚工匠精神，提升員工崗位技能水平，加快培養和造就復合型人才，適時舉辦技能競賽，對優勝選手進行表彰、職位晉升。

職位晉升：

構建以“長”、“家”、“匠”分離互通的職位體系為核心的企業人才體系。公司定期組織對員工進行職位評定，結合員工入職資格及崗位技能要求確定職位晉升（比例20%），能力素質和工作業績特別突出的，可破格晉升。

員工福利：

五險一金：

公司按照國家規定為員工辦理養老、醫療、生育、工傷、失業五項保險，及住房公積金（公司、個人繳存比例各10%）

福利補貼：

    伙食補貼：700元/月

住房補貼：300元/月

發放青年員工一次性安家費

    為單身員工（本科及以上學歷）提供一人一間的單身宿舍，空調、床、衣柜、桌椅及必需的生活用品配備齊全

    節日、生日慰問

    高溫、防寒津貼

    定期健康體檢

    員工教育培訓......

休息休假：

法定假、探親假、帶薪年休假、產假、陪護假、喪假、婚假、換休假……